7 Cara Mengatasi Penawaran Gaji yang Rendah

Senang sekali rasanya sudah sampai tahap offering, di mana perusahaan menawarkan gaji untukmu. Namun tak ayal beberapa dari kamu pernah dapat tawaran yang lebih rendah dari yang diharapkan.

Hal ini bisa terjadi karena berbagai alasan, seperti ketidakpahaman perusahaan tentang nilai kandidat, keterbatasan anggaran, atau persaingan yang ketat di bursa kerja.

Jika ini terjadi pada dirimu, kamu masih bisa memperjuangkan gaji tersebut untuk bisa lebih tinggi.

▶ Baca Juga: 9 Langkah Meminta Kenaikan Gaji ke Atasan

1. Jangan terlalu diambil hati

Jangan langsung sedih jika perusahaan menawarkan gaji yang lebih rendah dari yang diharapkan. Ingatlah bahwa penawaran gaji itu bagian dari proses negosiasi. Jadi, kamu masih punya kesempatan mendapatkan gaji lebih tinggi dengan negosiasi balik ke perusahaan.

2. Minta waktu untuk memikirkan ulang penawaran

Kamu bisa minta izin kepada HR untuk memberikanmu waktu berpikir sebelum menerima penawaran gaji tersebut. Sampaikan dengan sopan dan berikan deadline kapan kamu bisa memberikan kabar.

Gunakan waktu ini untuk melakukan riset gaji secara umum dan menyocokkan fasilitas yang disediakan perusahaan.

3. Ketahui dan pahami “hargamu”

Saat menimbang-nimbang gaji, kamu bisa melihat keuntungan selain gaji, seperti fleksibilitas waktu, tunjangan kesehatan, atau kesempatan untuk belajar dan berkembang.

Selain itu, pertimbangkan juga juga tentang latar pendidikanmu apakah hanya S1 atau sampai S2, hingga sertifikasi-sertifikasi yang kamu miliki.

Jika kamu di waktu yang sama sedang melakukan penawaran dengan perusahaan lain, bandingkan antara dua perusahaan tersebut dan fasilitas karyawannya juga.

4. Lakukan riset tentang perkiraan gaji dan latihan negosiasi

Riset tentang gaji rata-rata untuk posisi yang sama di perusahaan lain. Hal ini akan membantumu mengetahui apakah penawaran gaji tersebut sejalan dengan standar pasar.

Tentukan juga batas bawah gaji yang sekiranya masih bisa kamu terima.

5. Siapkan counter offer

Setelah mengumpulkan semua informasi yang kamu dapatkan di atas, atur lebih rapi lagi dan jadikan itu sebagai counter offer kamu.

Sebutkan angka yang kamu harapkan dibarengi dengan alasan-alasan yang memperkuat angka negosiasi tersebut.

7. Lakukan negosiasi dengan hormat dan berpikir positif

Jangan takut untuk bernegosiasi dengan perusahaan. Berikan argumen yang kuat dan jangan ragu untuk menunjukkan bahwa kamu pantas mendapatkan gaji yang lebih besar dari penawaran yang diberikan.

6. Siap-siap untuk menerima segala kemungkinan

Jika perusahaan tidak dapat menawarkan gaji yang lebih tinggi, pertimbangkan untuk mencari pekerjaan lain yang lebih sesuai dengan harapanmu.

▶ Baca Juga: Cara Negosiasi Hari Pertama Masuk Kerja (Beserta Contoh)

Subjek: Permintaan Kenaikan Gaji

Kepada HRD [Nama Perusahaan]

Salam sejahtera,

Saya ingin mengucapkan terima kasih atas kesempatan yang diberikan perusahaan sehingga saya dapat bergabung dengan tim ini. Namun, setelah mempertimbangkan pengalaman, kemampuan, serta dedikasi yang sudah saya lakukan, saya merasa bahwa gaji yang ditawarkan belum sebanding dengan kontribusi yang saya berikan.

Saya telah melakukan riset tentang gaji rata-rata untuk posisi yang sama di perusahaan lain dan menemukan bahwa gaji yang ditawarkan oleh perusahaan ini di bawah rata-rata pasar. Oleh karena itu, saya ingin meminta kenaikan gaji sebesar 20% dari gaji saat ini.

Saya sangat menikmati pekerjaan saya di perusahaan ini dan berharap dapat terus bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama. Saya berharap permintaan saya dapat dipertimbangkan dan saya siap untuk membahas lebih lanjut.

Terima kasih atas perhatiannya.

Salam hormat,

[Nama kamu]

Itulah cara yang bisa kamu lakukan. Pada intinya, jangan sedih bila negosiasi tidak sesuai harapanmu.

Kamu sudah berusaha semaksimal mungkin dan mungkin memang tempatmu bukan di perusahaan tersebut. Semangat!

Temukan tips karier lainnya di Career Guide oleh Epicareer.

Pekerjaan populer (dibutuhkan segera) di Indonesia:

Data Scientist | Data Engineer | Mobile Developer | Software Engineer | UI/UX Designer | Game Developer | Full Stack Web Developer | SEO Content Writer | Brand Manager | Content Marketing Specialist | Digital Strategist | Email Marketer | Online Advertising Specialist | Actuary | Public Accountant | Customer Service | HR Admin | Account Manager | Sales Representative