Epicareer Might not Working Properly
Learn More

HUMAN RESOURCES & GENERAL AFFAIRS

Salary undisclosed

Checking job availability...

Original
Simplified

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 dari jurusan yang relevan.
  • Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang HR & GA.
  • Menguasai perizinan, perpajakan, BPJS, absensi, dan payroll.
  • Memahami dan menerapkan UU Cipta Kerja.
  • Berpengalaman dalam kolaborasi dengan vendor atau alih daya.
  • Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dan aplikasi pendukung lainnya.

Tanggung Jawab:

  • Mengelola administrasi HR seperti rekap absensi, penggajian, dan tunjangan karyawan.
  • Mengurus proses perizinan perusahaan, termasuk perpajakan, BPJS, dan regulasi lainnya.
  • Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap regulasi ketenagakerjaan, termasuk UU Cipta Kerja.
  • Menjalin komunikasi dan koordinasi dengan vendor serta pihak ketiga terkait operasional perusahaan.
  • Menyusun dan mengelola laporan administrasi GA terkait aset perusahaan, perawatan fasilitas, dan kebutuhan kantor.
  • Mendukung pengelolaan dan pengembangan SDM untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan harmonis.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 dari jurusan yang relevan.
  • Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang HR & GA.
  • Menguasai perizinan, perpajakan, BPJS, absensi, dan payroll.
  • Memahami dan menerapkan UU Cipta Kerja.
  • Berpengalaman dalam kolaborasi dengan vendor atau alih daya.
  • Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dan aplikasi pendukung lainnya.

Tanggung Jawab:

  • Mengelola administrasi HR seperti rekap absensi, penggajian, dan tunjangan karyawan.
  • Mengurus proses perizinan perusahaan, termasuk perpajakan, BPJS, dan regulasi lainnya.
  • Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap regulasi ketenagakerjaan, termasuk UU Cipta Kerja.
  • Menjalin komunikasi dan koordinasi dengan vendor serta pihak ketiga terkait operasional perusahaan.
  • Menyusun dan mengelola laporan administrasi GA terkait aset perusahaan, perawatan fasilitas, dan kebutuhan kantor.
  • Mendukung pengelolaan dan pengembangan SDM untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan harmonis.