Human Capital Staff

Mengorganisir Semua Sumber Daya Yang Akan Digunakan Dalam Eksekusi Layanan SDM Agar Dapat Berjalan Secara Efektif Sesuai Sasaran Yang Ditetapkan, Meliputi

• Pengembangan SDM :
• Membuat Kebutuhan pelatihan karyawan selama satu tahun.
• Merekap laporan kebutuhan pelatihan karyawan.
• Melakukan realisasi pendaftaran pelathan karyawan.
• Mendokumentasikan sertifikat pelatihan karyawan.
• KPI karyawan tahun berjalan :
• Membuat tamplate KPI per department, disesuaikan dengan arahan direksi.
• Mendistribusikan KPI Manajer yang sudah sesuai dengan arahan direksi untuk dicascading oleh setiap department.
• Meminta casecading yang sudah dikerjakan oleh setiap department dan melakukan penyesuaian kembali.
• Format KPI yang sudah final dikembalikan lagi kepada setiap department dan ditandatangan.
• Merekap penilaian KPI diawal tahun depan.

Mengorganisir Semua Sumber Daya Yang Akan Digunakan Dalam Eksekusi Layanan SDM Agar Dapat Berjalan Secara Efektif Sesuai Sasaran Yang Ditetapkan, Meliputi

• Pengembangan SDM :
• Membuat Kebutuhan pelatihan karyawan selama satu tahun.
• Merekap laporan kebutuhan pelatihan karyawan.
• Melakukan realisasi pendaftaran pelathan karyawan.
• Mendokumentasikan sertifikat pelatihan karyawan.
• KPI karyawan tahun berjalan :
• Membuat tamplate KPI per department, disesuaikan dengan arahan direksi.
• Mendistribusikan KPI Manajer yang sudah sesuai dengan arahan direksi untuk dicascading oleh setiap department.
• Meminta casecading yang sudah dikerjakan oleh setiap department dan melakukan penyesuaian kembali.
• Format KPI yang sudah final dikembalikan lagi kepada setiap department dan ditandatangan.
• Merekap penilaian KPI diawal tahun depan.