Checking job availability...
Original
Simplified
Responsibilities
- Memproses penggajian karyawan secara tepat waktu dan akurat.
- Memastikan perhitungan gaji sesuai dengan kebijakan perusahaan serta peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
- Mengelola data karyawan terkait gaji, tunjangan, dan insentif.
- Berkoordinasi dengan tim terkait dalam perencanaan dan implementasi kebijakan kompensasi dan benefit.
- Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perpajakan terkait penggajian, seperti PPh 21.
- Menyiapkan laporan pajak penghasilan karyawan dan memastikan pelaporannya tepat waktu.
- Mengelola perhitungan lembur, cuti, dan tunjangan karyawan sesuai dengan kebijakan yang berlaku.
- Memantau sistem absensi dan memastikan keakuratan data dalam proses payroll.
- Menyusun laporan penggajian dan analisis biaya tenaga kerja untuk manajemen.
- Memberikan rekomendasi berbasis data terkait kebijakan penggajian dan remunerasi.
- Mengembangkan dan meningkatkan sistem payroll agar lebih efisien dan akurat.
- Mengelola BPJS Ketenagakerjaan, BPJS kesehatan, dan insurance karyawan.
- Minimum pengalaman 3 tahun di bidang terkait
- Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi, Keuangan, Manajemen, Administrasi Fiskal, Perpajakan atau bidang terkait.
- Memiliki pemahaman mendalam tentang regulasi perpajakan (PPh 21), BPJS Ketenagakerjaan, dan peraturan ketenagakerjaan lainnya.
- Mahir dalam penggunaan Microsoft Excel atau perangkat analisis data lainnya.
- Memiliki perhatian tinggi terhadap detail, keterampilan analitis yang kuat, serta mampu bekerja dengan tenggat waktu yang ketat.
- Komunikatif, mampu bekerja dalam tim maupun secara mandiri, serta memiliki integritas tinggi.
Responsibilities
- Memproses penggajian karyawan secara tepat waktu dan akurat.
- Memastikan perhitungan gaji sesuai dengan kebijakan perusahaan serta peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
- Mengelola data karyawan terkait gaji, tunjangan, dan insentif.
- Berkoordinasi dengan tim terkait dalam perencanaan dan implementasi kebijakan kompensasi dan benefit.
- Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perpajakan terkait penggajian, seperti PPh 21.
- Menyiapkan laporan pajak penghasilan karyawan dan memastikan pelaporannya tepat waktu.
- Mengelola perhitungan lembur, cuti, dan tunjangan karyawan sesuai dengan kebijakan yang berlaku.
- Memantau sistem absensi dan memastikan keakuratan data dalam proses payroll.
- Menyusun laporan penggajian dan analisis biaya tenaga kerja untuk manajemen.
- Memberikan rekomendasi berbasis data terkait kebijakan penggajian dan remunerasi.
- Mengembangkan dan meningkatkan sistem payroll agar lebih efisien dan akurat.
- Mengelola BPJS Ketenagakerjaan, BPJS kesehatan, dan insurance karyawan.
- Minimum pengalaman 3 tahun di bidang terkait
- Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi, Keuangan, Manajemen, Administrasi Fiskal, Perpajakan atau bidang terkait.
- Memiliki pemahaman mendalam tentang regulasi perpajakan (PPh 21), BPJS Ketenagakerjaan, dan peraturan ketenagakerjaan lainnya.
- Mahir dalam penggunaan Microsoft Excel atau perangkat analisis data lainnya.
- Memiliki perhatian tinggi terhadap detail, keterampilan analitis yang kuat, serta mampu bekerja dengan tenggat waktu yang ketat.
- Komunikatif, mampu bekerja dalam tim maupun secara mandiri, serta memiliki integritas tinggi.