Apply on
Informasi Perusahaan:
Klien kami adalah perusahaan digital marketing di sektor FMCG yang terus bertumbuh dan berkomitmen menghadirkan produk terbaik untuk pelanggan dengan cepat. Terus mencari cara untuk mendapatkan rute tercepat. Bertumbuh setiap waktu.
Ringkasan Pekerjaan:
Sebagai Manajer SDM, Anda akan memainkan peran penting dalam mendorong strategi SDM kami dan memastikan manajemen sumber daya manusia yang efektif. Anda akan mengawasi akuisisi bakat, hubungan karyawan, manajemen kinerja, serta program pelatihan dan pengembangan. Peran Anda melibatkan kolaborasi dengan unit lain untuk menyelaraskan inisiatif SDM dengan tujuan bisnis, menumbuhkan budaya tempat kerja yang positif dan inklusif, dan memastikan kepatuhan terhadap kebijakan SDM dan peraturan hukum. Dengan fokus pada peningkatan berkelanjutan, Anda akan menerapkan praktik terbaik untuk meningkatkan keterlibatan karyawan, produktivitas, dan efektivitas organisasi secara keseluruhan.
Tanggung Jawab Utama:
1. Mengawasi proses perekrutan untuk memastikan akuisisi & orientasi bakat yang efektif
2. Mengelola hubungan karyawan, menangani masalah, menyelesaikan konflik, dan menumbuhkan budaya tempat kerja yang positif dan inklusif
3. Menerapkan proses manajemen kinerja, mendukung manajer dengan rencana pengembangan & memfasilitasi program pelatihan
4. Mengembangkan dan menegakkan kebijakan SDM, memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan, dan mengelola kompensasi dan tunjangan
5. Memimpin inisiatif pengembangan organisasi, mendukung manajemen perubahan, dan mempromosikan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi
6. Memanfaatkan metric SDM untuk perencanaan strategis, menyiapkan laporan untuk CEO, dan merancang inisiatif keterlibatan karyawan
7. Mengembangkan program untuk kesejahteraan karyawan, menangani masalah keseimbangan kehidupan kerja, dan berkolaborasi dengan pimpinan untuk menyelaraskan strategi SDM dengan tujuan bisnis.
Persyaratan:
1. Min. 7 tahun dalam konsultasi HR/People Advisory atau peran yang setara dalam lingkungan layanan profesional
2. Mempunyai track record handling cycle HC yang terbukti dapat memberikan impact bisnis dari sisi HC
3. Kemampuan komunikasi yang luar biasa, mampu memengaruhi & berkolaborasi secara efektif dengan pemangku kepentingan tingkat senior
4. Keterampilan interpersonal yang sangat berkembang, penilaian yang sangat baik, dan mahir mengelola berbagai prioritas yang sering kali bersaing
5. Keterampilan membangun hubungan yang kuat & kredibilitas, dgn kemampuan untuk menjalin koneksi yang efektif di semua tingkat organisasi
6. Kemampuan analitis & pemecahan masalah yang luar biasa, dan riwayat mendiagnosis masalah dan menerapkan solusi yang sesuai
7. Perhatian cermat terhadap detail, terorganisasi dengan baik, dan memiliki keterampilan tingkat lanjut dalam manajemen proyek dan proses
