Senior Officer Talent Management

Indonesia Financial Group (IFG) adalah BUMN Holding Perasuransian dan Penjaminan yang beranggotakan PT Asuransi Kerugian Jasa Raharja (Jasa Raharja), PT Jaminan Kredit Indonesia (Jamkrindo), PT Asuransi Kredit Indonesia (Askrindo), PT Asuransi Jasa Indonesia (Jasindo), PT Bahana Sekuritas, PT Bahana TCW Investment Management, PT Bahana Artha Ventura, PT Bahana Kapital Investa, PT Grahaniaga Tatautama dan PT Asuransi Jiwa IFG. IFG merupakan holding yang dibentuk untuk berperan dalam pembangunan nasional melalui pengembangan industri keuangan lengkap dan inovatif melalui layanan investasi, perasuransian dan penjaminan.

Bertanggung jawab atas aktivitas di bawah ini:

1. Memastikan proses interview dan negosiasi terhadap kandidat karyawan sesuai dengan service level agreement (SLA) yang telah ditetapkan yang bersumber dari rekrutmen regular, pro hire, disabilitas, Officer Development Program (ODP) maupun dari program yang dilaksanakan oleh Kementerian BUMN.
2. Melakukan proses monitoring dan analisa evaluasi hasil kinerja karyawan Perusahaan serta Direksi dan Dewan Komisaris Anak Perusahaan.
3. Memastikan analisa dan laporan hasil pelaksanaan asesmen karyawan serta Direksi dan Dewan Komisaris Anak Perusahaan, untuk kemudian dikoordinasikan dengan Departemen Pembelajaran terkait penyampaian hasil asesmen guna dijadikan bahan penyusunan program pengembangan karyawan.
4. Memastikan proses pemetaan talenta untuk kategori Top Talent di IFG, IFG konsolidasi dan/atau klaster Asuransi dan Dana Pensiun.
5. Memastikan proses identifikasi karyawan talenta untuk penyusunan career path dan succession plan bagi karyawan talenta serta BOD-1 Anak Perusahaan termasuk melakukan proses pembuatan invididual development plan.
6. Melakukan analisa usulan rencana pengembangan karyawan dalam bentuk penugasan, mutasi, rotasi, demosi serta berkoordinasi dengan Corporate University untuk program pengembangannya.
7. Melakukan analisa terkait usulan perubahan Direksi dan Dewan Komisaris Anak Perusahaan serta Cucu Perusahaan mulai dari pengusulan, pengangkatan, pemberhentian, monitoring masa jabatan dan pengelolaan data pada sistem yang ditentukan Perusahaan
8. Melakukan analisa terkait usulan perubahan remunerasi dan usulan pemberian tantiem Direksi dan Dewan Komisaris Perusahaan dan Anak Perusahaan.
9. Menjalankan inisiatif strategis selama 5 (lima) tahun sebagai penjabaran atas RJPP dan inisiatif strategis selama 1 (satu) tahun berbasis RKAP dalam bidang yang menjadi tanggung jawabnya.
10. Menjalankan rencana kerja & anggaran bidang yang menjadi tanggung jawabnya serta mengelola penggunaan anggaran dalam bidang yang menjadi tanggung jawabnya.
11. Melaksanakan kebijakan dan prosedur sesuai bidang yang menjadi tanggung jawabnya dengan memperhatikan ketentuan yang berlaku.
12. Membantu Kepala Departemen dalam menyediakan identifikasi, ukuran, dan pelaksanaan perlakuan risiko dalam menjalankan kegiatan bisnis dan operasional sesuai bidang tanggung jawabnya.
13. Mengimplementasikan kebijakan manajemen risiko dan budaya manajemen risiko sesuai bidang tanggung jawabnya.
14. Mengimplementasikan prinsip GCG dalam bidang tanggung jawabnya.
15. Menindaklanjuti temuan audit internal & eksternal pada bidang yang menjadi tanggung jawabnya.
16. Mengimplementasikan dan berpartisipasi aktif dalam kegiatan yang mencerminkan core values AKHLAK dan EVP.
17. Menjalankan kajian ESG.
18. Mempersiapkan dokumen kelengkapan yang dibutuhkan dalam pengadaan barang dan/atau jasa.
19. Melaksanakan kegiatan pencatatan, administrasi, dan dokumentasi serta penyusunan laporan pengurusan Perusahaan dalam bidang yang menjadi tanggung jawabnya untuk keperluan internal maupun eksternal Perusahaan dengan ketentuan dan perundangan yang berlaku
20. Menjalin hubungan baik dengan pemangku kepentingan dalam rangka mendukung keberhasilan program kerja unit kerja.
21. Mendokumentasikan proses monitoring dan evaluasi program kerja dan kebijakan Anak Perusahaan sesuai bidang yang menjadi tanggungjawabnya.
22. Menyiapkan data dalam penyusunan internal memorandum sehubungan dengan adanya permohonan dari Anak Perusahaan untuk dapat ditindak lanjuti kepada direktur bidang.
23. Mengimplementasikan tata kelola teknologi informasi yang baik dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya.

Kualifikasi dan Persyaratan Posisi:

1. Minimal pendidikan S1 semua jurusan , diutamakan jurusan: Psikologi/Manajemen SDM/Teknik Industri;
2. Memiliki pengalaman minimal 4 sampai dengan 7 tahun terkait di bidang SDM, diutamakan pernah melakukan proses terkait manajemen talenta;
3. Berpengalaman di industri konsultan SDM atau industri jasa keuangan lebih diutamakan;
4. Memiliki pengetahuan/wawasan di bidang industri keuangan;
5. Memiliki kemampuan komunikasi dan networking yang baik.